Wir engagieren uns für die Chancengleichheit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Das bedeutet, dass ExpandIT alles unternehmen wird, um sicherzustellen, dass keine Diskriminierung oder Belästigung aufgrund von Alter, Behinderung, Familienstand, Schwangerschaft/Mutterschaft, Rasse, Hautfarbe, Nationalität, ethnischer oder nationaler Herkunft oder Religion oder Glaube, Geschlecht oder sexuelle Orientierung stattfindet.

 

Es gelten folgende Verhaltensregeln:
  • Es darf keine Diskriminierung aufgrund von Alter, Behinderung, Familienstand, Schwangerschaft/Mutterschaft, Rasse, Hautfarbe, Nationalität, ethnischer oder nationaler Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Geschlecht oder sexueller Orientierung stattfinden.
  • Es ist die Absicht des Unternehmens, seine Mitarbeiter auf der Grundlage von Fähigkeiten und Leistung einzustellen, zu entwickeln und zu fördern.
  • Alle Mitarbeiter haben persönlich die Verantwortung für die praktische Anwendung der Chancengleichheitspolitik von ExpandIT.
  • Besondere Verantwortung für die praktische Anwendung der Chancengleichheitspolitik von ExpandIT tragen die Mitarbeiter, die an der Einstellung, Auswahl, Beförderung und Schulung von Mitarbeitern beteiligt sind.
  • Jeder Mitarbeiter, der glaubt, dass er oder sie rechtswidrig diskriminiert wurde, sollte sich entweder an den Geschäftsführer oder den Vorstandsvorsitzenden wenden.
  • Es werden Disziplinarmaßnahmen gegen jeden Mitarbeiter ergriffen, der eine rechtswidrige Diskriminierung begangen hat. Schwerwiegende Verstöße gegen die Richtlinien werden als materielle Verfehlungen behandelt, wie sexuelle, rassistische oder andere Formen der Belästigung.
  • Bei Zweifeln oder Bedenken hinsichtlich der Anwendung der Richtlinie in einem bestimmten Fall ist der Vorstandsvorsitzende zu informieren.

 

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